- 35 000 Kč
- Plný úvazek
Předpoklady pro výkon práce:
" očkování proti hepatitidě typu B
" znalost práce na PC
" samostatnost, pečlivost, flexibilita
" schopnost kolektivní spolupráce
" zdravotní způsobilost
" občanská bezúhonnost doložená výpisem z evidence Rejstříku trestu, ne starším než 3 měsíce
" kvalifikace odbornosti 913 na S3 výhodou
Základní popis činnosti:
" poskytování ošetřovatelské péče v rozsahu své odborné způsobilosti pro cílovou skupinu seniorů
" podílení se na preventivní, léčebné, diagnostické, rehabilitační, paliativní, neodkladné nebo dispenzární péči ve spolupráci s ošetřujícím lékařem
" podávání, skladování, likvidace léčiv
" spolupráce s pracovníky v sociálních službách na celkové přímé péči o klienta
" dodržování vnitřních předpisů s důrazem na důstojnost klientů a ochranu majetku organizace
Pracovní režim:
" dvousměnný nepřetržitý provoz 37,5 hod. týdně (střídání 12 hodinových denních a nočních směn dle plánu včetně víkendů a svátků), pracovní doba od 6,30 do 18,30 hod. a od 18,30 do 6,30 hod.
" jednosměnný provoz (40 hodin týdně)
DUHA o.p.s.
Julia Fučíka 873
504 01 Nový Bydžov
IČO: 25999150
Datová schránka: 6nhyvv8
Další informace:
GPS: 50.235709321967,15.490444018114,
S-JTSK: -664926.40 -1036537.24,
RUIAN: 20340681
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?