- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Předpokládaný nástup: leden 2023, případně dle dohody.
Požadavky pro uchazeče:
" středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou,
" vítány zkušenosti se správou majetku (zejména nemovité věci – pozemky),
" vítány zkušenosti s uzavíráním smluvních vztahů o prodeji, nájmu, pachtu, výpůjčce apod. u nemovitostí (zejména pozemky)
" rámcová znalost zákona č. 128/2000 Sb. (o obcích), ve znění pozdějších předpisů, znalost zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů,
" výborná znalost práce na PC – Microsoft Office (Word, Excel, Outlook),
" schopnost samostatného úsudku a rozhodování, příjemné vystupování, komunikativnost, flexibilita, výborný písemný projev a schopnost asertivního jednání,
" velmi dobré organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, spolehlivost,
" podmínkou řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič/ka.
Charakteristika vykonávaných činností:
" komplexní zajištění administrativní agendy majetkoprávních záležitostí při správě pozemků v rámci Městského obvodu ÚL – Střekov,
" kontrola řádného užívání pozemků nájemci v souladu s podmínkami aktuálního smluvního vztahu,
" komplexní zajištění agendy pohledávek v souvislosti s pronájmem/pachtem pozemků, včetně pravidelné analýzy stavu pohledávek, předkládání návrhu k jejich řešení a přípravy podkladů pro advokátní kancelář k vymáhání těchto pohledávek,
" komplexní zajištění agendy záboru veřejného prostranství v návaznosti na obecně závazné vyhlášky města a související legislativu.
Zaměstnanecké výhody: účast na akreditovaných odborných kurzech a školeních, zaměstnanecké benefity
Kontakt: Informace na webových stránkách MO Střekov

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.