- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Hledáme kolegu s dobrými organizačními a komunikačními dovednostmi, který umí pracovat na PC. Řidičský průkaz skupiny B je podmínkou. Zkušenosti v oblasti přípravy a organizace cateringového občerstvení, práce v pohostinství a přípravy rautů vítány. Další požadavky: zodpovědnost, spolehlivost, samostatnost, pečlivost.
Jsme Spirála Ostrava a pomáháme měnit životy lidem s duševním onemocněním, snižovat následky jejich zdravotního stavu. Dáváme jim podporu a vytváříme příležitosti ke smysluplnému pracovnímu uplatnění. Líbí se ti naše mise? Můžeš se na ní podílet. Právě hledáme posilu do cateringového týmu v našem chráněném zaměstnávání.
Pracovní místo pracovního asistenta pro oblast cateringu je na plný úvazek na dobu určitou s možností prodloužení délky pracovního poměru. Pracovní doba může být nerovnoměrně rozložená dle zakázek cateringových služeb.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí a kolektiv, práce v týmu, flexibilní pracovní dobu, možnost vývoje pracovních a odborných dovedností, možnost uplatnění vlastní kreativity.
Profesní životopis zašlete na adresu e-mail přes , nebo doručte osobně na adresu sídla firmy, nejpozději do 20.11.2022 včetně. Výběrové řízení je dvoukolové, v první kole proběhne výběr na základě zaslaného životopisu. V druhém kole budou vybraní kandidáti pozváni k přijímacímu pohovoru, o jehož termínu budou vybraní uchazeči informováni. Neúspěšní uchazeči budou o výsledcích 1. kola výběrového řízení informováni e-mailem.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.