- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Chcete mít přímý vliv na fungování výroby?
Hledáme technicky zaměřeného člověka, který rád hledá řešení a bude technickou podporou naší precizní výroby měřidel.
Pozice je vhodná pro zkušeného technika či inženýra, ale také pro člověka s několikaletou praxí ve strojírenské výrobě, který se chce posunout více do technické podpory, konstrukce a zlepšování procesů.
Co bude náplní Vaší práce:
• poskytovat technickou podporu výrobě při každodenních provozních otázkách a problémech
• přijímat technické požadavky, koordinovat jejich řešení a sledovat je až do uzavření
• hledat praktická a efektivní řešení technických problémů ve výrobních a montážních procesech
• podílet se na zavádění nových výrobků a výrobních procesů a na projektech relokace výroby
• spolupracovat s výrobou, kvalitou a vývojem (R&D)
• připravovat technickou a výkresovou dokumentaci pro nové výrobky a přípravky
• navrhovat konstrukční řešení v CAD systému Siemens NX
• testovat prototypy a vyhodnocovat výsledky
• optimalizovat konstrukční řešení s ohledem na kvalitu, náklady a technologii výroby
• podílet se na zlepšování procesů a sdílení technického know-how mezi výrobními lokalitami
• školit výrobní pracovníky při zavádění nových výrobků a procesů
• sledovat nové technologie, materiály a výrobní postupy a hledat jejich využití v praxi
Požadované znalosti a kompetence:
• SŠ/VŠ vzdělání technického směru – strojírenství, mechatronika, výrobní technika apod.
• případně odpovídající několikaletá praxe v technickém výrobním prostředí
• dobré technické myšlení a schopnost chápat souvislosti
• schopnost orientovat se v technické dokumentaci a výkresech
• zkušenost s výrobním nebo technickým prostředím
• systematický přístup a orientace na hledání řešení
• dobré komunikační schopnosti a schopnost spolupracovat napříč odděleními
• ochota příležitostně cestovat mezi výrobními závody
• angličtina nebo němčina na úrovni umožňující komunikaci v mezinárodním prostředí
• Výhodou:
• zkušenost s ERP systémy a technickými databázemi
• znalost Lean Manufacturing / KVP
Rádi Vám nabídneme:
• stabilní zaměstnání na HPP v mezinárodní strojírenské společnosti – v roce 2026 nová výrobní hala a další rozvoj výroby
• práci na technicky zajímavých projektech s reálným dopadem na výrobu
• možnost rozvíjet se v oblasti výrobních procesů, konstrukce a technologií
• přátelský tým kolegů, spolehlivého a férového vedoucího
• pracoviště v Proboštově, možnost občasného home office
• 5 týdnů dovolené
• příspěvek na obědy až 2.800 Kč měsíčně přímo do mzdy
• příspěvek na penzijní spoření 600 Kč měsíčně
• letní a zimní bonus dle výsledků firmy
• nástup dle dohody
• mzdu od 65.000 Kč – dle zkušeností a praxe
Mahr, spol. s r.o.
Kpt. Jaroše 552
417 12 Proboštov
IČO: 49098667
Datová schránka: bfe5z7i
Další informace:
GPS: 50.663288,13.828133,
S-JTSK: -775599.99 -973674.77,
RUIAN: 26912759
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.