- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt telefonicky 7–15 hod., e-mailem.
Upřednostňujeme uchazeče/čku, který/á bude mít zkušenosti s prodejem. Prodavač/ka připravuje a upravuje zboží k prodeji, poskytuje kvalifikovanou poradenskou činnost a informace zákazníkovi, uzavírá prodejní transakce o zboží (službách) se zákazníkem. Přijímá objednávky zákazníků a vyřizuje je.Udržuje kontakty se zákazníky. Přejímá, kontroluje, skladuje, ošetřuje a dohlíží na zboží.Inventarizuje a pomáhá při identifikaci a plánování požadavků. Obstarává hotovostních i bezhotovost. platby. Poskytuje efektivní služeby zákazníkům, vyřizuje dotazy a stížnosti.
Zaměstnanecké výhody: Zvýhodněný nákup chleba a chlebových výrobků, stravenky, bazén, pravidelné odměny.
Rychvaldská pekárna s.r.o.
Orlovská 476
735 32 Rychvald
IČO: 27769348
Datová schránka: a3bykzg
Další informace:
GPS: 49.856089,18.394317,
S-JTSK: -462404.31 -1099964.75,
RUIAN: 26195836
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.