- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: stavby ČD- Jihočeský kraj.
Požadujeme: úplné střední odborné vzdělání s maturitou v oboru elektro; elektrotechnickou způsobilost dle vyhl.č.50/1978 Sb.; elektrotechnickou způsobilost dle vyhlášky č.100/1995 Sb. do i nad 1000 V výhodou; zdravotní způsobilost pro práci v kolejišti, odbornou praxi, zkušenosti s vedením kolektivu, organizační schopnosti, časovou flexibilitu, dobrou znalost PC, řidičský průkaz sk.B.
Nástup: ihned nebo dle dohody.
Mzda: dle praxe + cestovní náhrady.
Zaměstnanecké výhody: zajímavé zaměstnání ve stabilní firmě, pravidelné školení a udržování odborné způsobilosti, možnost zvyšování kvalifikace a pracovního postupu, čtyřdenní pracovní týden v rozsahu 37,5 hodin týdně, zaměstnanecké výhody dle Kolektivní smlouvy (Benefit karta v hodnotě 5 000,–/rok), příspěvek na penzijní připojištění po roce 600 – 1500 Kč, náborový příspěvek.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky (po-pá, 8:00–14:30 hod.).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.