- 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kvalitní výrobek je naší prioritou
Pojďte pracovat do přátelského týmu zkušených strojařů, kteří vytváří high-tech balicí stroje pro zákazníky na celém světě.
CO BUDETE DĚLAT:
obrábět železo, hliník a jiné materiály na obráběcích tříosých CNC frézách Hurco; vytvářet programy pro obrábění; dvou strojovou obsluhu v případě vícekusové výroby
CO SPLŇUJE IDEÁLNÍ UCHAZEČ:
vyučen nebo SŠ vzdělání v oboru obráběč kovů; má zkušenost s CNC obráběním; umí používat PC; je trpělivý, precisní; je zodpovědný, samostatný a schopný týmové práce
ČÍM VÁS ODMĚNÍME:
7,5h pracovní dobou; dlouhodobou spoluprací; motivačním mzdovým systémem; řadou zaměstnaneckých benefitů (pracovní oděv, penzijní připojištění…); kávou zdarma nebo dotovaným závodním stravováním – to je u nás samozřejmostí pro všechny
Zaškolení samozřejmostí.
Svůj životopis zasílejte na e-mail přes nebo zavolejte na Zobrazit tel. číslo a dohodněte si termín osobního pohovoru.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.