- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní pozice je organizována v rámci střediska Slezské diakonie ON LINE Karviná, služba STREETWORK GABRIEL Karviná, terénní program.
Pracovní náplň obsahuje monitoring, kontakt s klientem v přirozeném prostředí, aktivity zaměřené na snižování rizik spojených s užíváním drog, poradenství, informační servis, motivační trénink. Pracovní náplň dále obnáší metodickou činnost (zpracovávání a aktualizace metodických postupů) a zajištění odborné přímé práce vyplývající z výkonu pozice terénního sociálního pracovníka. Součástí práce je dále kompletace statistických údajů, analytická a evaluační činnost.
Požadujeme:
Nabízíme:
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail e-mail přes , nejpozději do 10. 2. 2017.
Na základě posouzení zaslaných dokumentů budou úspěšní uchazeči zařazeni do druhého kola výběrového řízení a individuálně pozváni k pohovoru, který proběhne dne 14.2.2017.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.