Sociální pracovník/pracovnice

Sokolov
do 36.000 Kč
Plný úvazek

Nutným předpokladem:

  • splnění odborné kvalifikace, tj. vzdělání:
  • vysokoškolské – sociální obory
  • minimálně: vyšší odborné vzdělání – v sociální oblasti (resp. dle: §110, odst.4, zák. č. 108/2006 Sb., o sociálních službách).

Další požadavky:

  • nutno hovořit a psát v českém jazyce
  • práce na PC
  • osobnostní předpoklady – empatie, vstřícnost
  • komunikační schopnosti
  • samostatnost
  • schopnost vedení týmu.

Náplň práce:

  • terénní péče o klienty (seniory a zdrav. postižené občany)
  • organizace práce pečovatelek
  • řidičů při poskytování pečovatelské služby klientům v jejich domácnostech
  • vedení povinné dokumentace
  • individuální plánování poskytované péče klientům atd.

Zaměstnanecké výhody:

  • příspěvek na stravenky
  • 5 týdnů dovolené
  • odměny dle hospodářského výsledku

Kontakt na zaměstnavatele:

  • telefonicky: zobrazit tel. číslo , Bc. Magdalena Osičková
  • osobně: pouze po předchozí telefonické domluvě – zobrazit tel. číslo

Sídlo firmy

Centrum sociálních služeb Sokolov, o.p.s.
Jiřího z Poděbrad 2046
356 01 Sokolov

IČO: 28015819
Datová schránka: yyhv8pz
Další informace:
GPS: 50.174512,12.64971,
S-JTSK: -866632.26 -1014685.82, RUIAN: 20801882

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT