- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jsme rodinná, stabilní, dlouhodobě rostoucí společnost orientovaná na perfektní výsledek pro své zákazníky, kterým nabízíme širokou škálu produktů, konkrétně bezúdržbové pergoly, výsuvné markýzy, zimní zahrady exteriérové a interiérové stínění, hliníkové brány a oplocení a další doplňkový sortiment.
Požadujeme následující:
o ŘP skupiny B – bez toho to nejde, cestujeme po celé ČR
o praxe v oboru stínící a garážové techniky (výhodou)
o logické a technické myšlení – někdy je potřeba zapojit i selský rozum
o příjemné vystupování – budeš přeci jen u zákazníků
o zodpovědnost – odvedená práce je i tvá vizitka
o pečlivost a samostatnost – to je důležité, žádný dohled pro Tebe nemáme zajištěný
o schopnost a zájem učit se novým věcem – je třeba držet krok s dobou
o časová flexibilita – někdy se práce protáhne, jindy je potřeba začít dřív
o dobrý zdravotní stav – nechceme nic podcenit
Přednost mají uchazeči s praxí v oboru, případně obdobném oboru ve stavebnictví – praxe v oboru stínící a garážové techniky vítána, ale pokud je chuť, odhodlání a splňuješ všech předchozích 9 bodů, napiš nám a přijď se nám taky ukázat.
Jak vypadá pracovní náplň obchodního manažera:
o Komunikace se zákazníkem prostřednictvím telefonu, emailu nebo schůzek
o Flexibilní pracovní doba na základě schůzek u zákazníka nebo na pobočce
o Návrh, konzultace a zaměření našich produktů u zákazníka
o Aktualizace cenových nabídek a vytváření objednávek v systému Raynet CRM
o Zadávání zboží do výroby prostřednictvím našeho týmu nákupčích
o Komunikace s nákupčími a dodavateli pro správné zadání a pochopení objednávky
o Komunikace se zákazníkem v průběhu objednávky, ale i po finální instalaci
o Zodpovědnost za daný region a showroom
o Reportování výkazů tvé práce a poznatků z trhu
Někdy se může pracovní den protáhnout, případně je potřeba začít dřív. Naše produkty instalujeme po celé ČR, proto je možné že budete ubytování na 1 nebo více dnů. Je důležité, aby jste o tomto věděli.
Nabízíme následující:
o nadstandardní platové ohodnocení s transparentními podmínkami bez horní hranice provize
o možnost odborného růstu a speciálních školení od profesionálů v oboru a mimo něj
o služební automobil pro soukromé účely a mobilní telefon s neomezeným tarifem pro volání a data
o práci na dobu neurčitou se zkušební dobou 3 měsíce
o stabilní společnost fungující přes 27 let, která je lídrem na trhu ve svém oboru
o stravenkový paušál, příspěvky, školení, odměny a další
Pokud máte o danou pozici zájem, tak nám zašlete Váš životopis na e-mail přes
Odesláním své žádosti potvrzujete, že souhlasíte se zařazením Vašeho životopisu do aktuální databáze SUN SYSTEM, s.r.o., a v souladu se zákonem 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů vyslovujete souhlas se zpracováním osobních údajů, a to výhradně pro účely zprostředkování zaměstnání, a to na dobu do písemného odvolání souhlasu.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.