Hledáme spolehlivého pracovníka/pracovnici na pozici PRACOVNÍK V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH azylového domu SV. ANNA Domov pro matky s dětmi.
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, plný pracovní úvazek, nepřetržitý provoz. Nástup možný ihned nebo dle domluvy.
Pozice je vhodná i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: přímá práce s klienty a podpora při zvládání běžných denních činností dle jejich individuálních potřeb, realizace služeb v souladu s individuálními plány a harmonogramem služby, vedení potřebné dokumentace a záznamů o průběhu poskytované služby, spolupráce s kolegy v multidisciplinárním týmu a aktivní podíl na vytváření bezpečného a podpůrného prostředí pro klienty.
Požadavky: znalost práce na PC v běžných MS Office programech, empatii, zodpovědnost, trpělivost a schopnost naslouchat, výhodou řidičský průkaz skupiny B.
Zaměstnanecké výhody: smysluplná práce v klidném prostředí a malém kolektivu, stravenky, 5 týdnů dovolené, příplatky, pravidelné odměny, možnost dalšího vzdělávání.
Kontakt – pan Marek Špelda, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail.: e-mail přes odpovědní formulář (pro zaslání životopisu) nebo osobně.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..