- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení na dobu neurčitou, třísměnný provoz, vhodné i pro absolventy/absolventky.
Náplň práce: uvolnění výroby, průběžná kontrola vyráběných dílů – jejich evidence a měření pomocí měřidel a nástrojů kvality, výstupní kontrola dle požadavků a specifikací jednotlivých zákazníků, vedení příslušné dokumentace
Další informace: zkušenost s měřidly, orientace v nástrojích kvality a chuť učit se něco nového.
Zaměstnavatel nabízí: práci v příjemném kolektivu, pravidelnou a férovou mzdu, 5 týdnů dovolené, nadstandardní příplatky za směnnost, příspěvek na stravování, docházkové bonusy, příspěvek na penzijní/životní pojištění, a další benefity..
Kontakt – Bc. Rufferová Tereza; tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.