- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
POPIS POZICE:
Oprava a údržba strojů a technologických linek, základní elektroinstalační práce
Uskutečňování a zodpovědnost za pravidelnou preventivní údržbu a kontrolu zařízení
Třísměnný provoz
POŽADAVKY:
SOU/SŠ vzdělání
2 roky praxe na obdobné pozici ve výrobní společnosti
Znalost a ovládání MS office (Word, Excel)
Výhodou – SIMATIC S7
Platná vyhláška 50 §6
NABÍZÍME:
Nástup ihned do kmene
Náborový příspěvek 10.000,– Kč
25 dní dovolené za kalendářní rok
Školení zdarma
Odměna za zlepšovací návrhy a záchyty
Odměna za pracovní výročí a životní výročí, příspěvek při narození dítěte, odměna bezpříspěvkovým dárcům krve
Příspěvek na obědy – stravenkový paušál (100,– Kč/den) plně hrazený zaměstnavatelem
Stravování: chlazenkové, nápojové a coffee automaty, sodastream
Příspěvek na Multisport kartu.
Hlásit se e-mailem, osobně nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.