- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
V případě zájmu zasílejte ŽIVOTOPISY na e-mail e-mail přes
ZÁKLADNÍ POŽADAVKY: Řidičský průkaz skupiny B, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, psychická odolnost, spolehlivost, samostatnost, empatie, trpělivost, ohleduplnost, komunikační dovednosti, zájem o cílovou skupinu seniorů a osoby se zdravotním postižením, ochota vzdělávat se, manuální zručnost
VÝHODOU: absolvovaný kurz „Pracovník v sociálních službách“ dle zákona č. 108/2006 Sb., praxe v oboru sociální / zdravotní péče
DALŠÍ INFORMACE: termín nástupu dle dohody, nepravidelná pracovní doba – možné odpolední a víkendové směny, pracovní smlouvu lze v případě oboustranné spokojenosti prodloužit na delší období, po uplynutí zkušební doby osobní ohodnocení dle kvality odvedené práce
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 25 dní dovolené, 2× sick day/rok, stravenky, nabídka zvýhodněnéhu tarifu od T-mobile
Více informací: Markéta Blažková, DiS. Zobrazit tel. číslo , volat po-pá 8–15 hodin

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.