- Plný úvazek

Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Vyhodnocování logů a bezpečnostních událostí ze systému řízení identit – analýza logů uživatelských aktivit, správa oprávnění a přístupů, identifikace neobvyklých vzorců chování, odhalování nesrovnalostí a potenciálních incidentů.
Správa aktiv, řízení rizik a identifikace zranitelností – systematické řízení aktiv v oblasti správy identit a přístupů, vyhodnocování bezpečnostních rizik a identifikace zranitelností, které by mohly ovlivnit bezpečnostní politiku organizace.
Participace na auditech kybernetické bezpečnosti – spolupráce na auditech zaměřených na správu identit a přístupů, příprava podkladů a implementace opatření k nápravě zjištěných nedostatků.
Školení a testování zaměstnanců v oblasti bezpečné správy identit – tvorba školících programů pro zvyšování povědomí zaměstnanců o správném zacházení s přístupovými právy a bezpečnostními postupy.
Sledování trendů a technologií v oblasti kybernetické bezpečnosti a správy identit – aktivní sledování vývoje nových hrozeb a inovací v rámci Identity and Access Managementu (IAM).
Příprava zpráv a analýz se zaměřením na výsledky vyhodnocování logů ze systémů IAM, identifikované hrozby a doporučená opatření.
Zaměstnanecké výhody:
o Pružná pracovní doba 7,5 hod /den
o 5 týdnů dovolené
o 3 dny SICK DAYS
o Odpovídající finanční ohodnocení
o Pravidelné vzdělávání a školení
o Práce v příjemném prostředí
o Roční a jubilejní odměny
o Volno s náhradou mzdy ve vybraných případech (stěhování, svatba apod.)
o Příspěvek na stravování cca 10 000,– Kč/rok v jídelně ŠKODA JS
o 14 400,– Kč/rok příspěvek na penzijní připojištění nebo DIP
o 12 000,– Kč/rok – Pluxee benefitní kartaa
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?