- Plný úvazek

Jsme česká firma zabývající se autoopravárenstvím nákladních a přípojných vozidel a autobusů, včetně souvisejících služeb.
Pro posílení našeho týmu hledáme Mistra. Budete organizovat a řídit činnost dílny/autoservisu včetně denní operativy, koordinovat průběh zakázek a vytížení pracoviště, zpracovávat související administrativu, vést a řídit kolektiv zaměstnanců.
Vhodná kandidát musí mít prokazatelnou praxi v autoopravárenství alespoň 5 let, z toho 1 rok na pozici mistra nebo předáka dílny. Hledáme komunikativního člověka s aktivním přístupem, zodpovědného, s technickým myšlením, s uživatelskou znalostí PC, aktivního řidiče sk. B, výhodou sk. C nebo D.
Pracoviště je v Olomouci, přátelský kolektiv, motivační finanční ohodnocení, vzdělávání v oboru, zaměstnanecké benefity.
www.kar.cz
Zaměstnanecké výhody:
Pracovní doba 37,5 hodin týdně, týden dovolené navíc, náborový příspěvek možný až 50.000,– Kč dle dosažené praxe, vzdělání a zkušeností; příspěvek na stravenky a další benefity.
Kontakt je možný POUZE telefonicky (8:00 – 13:00) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.