- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Na této pozici vás čeká:
→ vedení kolektivu do 10 zaměstnanců
→ organizační schopnosti
→ odpovědnost za svěřené hodnoty
→ výkon pokladní služby
→ doplňování zboží
→ kontrolní činnost
→ odpovědnost za svěřené hodnoty
Předpoklady úspěšného kandidáta:
→ schopnost poradit si při plánování rozvrhu směn
→ schopnost domluvit se týmem
→ aktivní přístup k dané pozici
→ velmi dobré komunikační dovednosti
→ odpovědný a spolehlivý přístup
Proč pracovat právě pro nás:
→ benefity: sleva na nákup firemního sortimentu, zvýhodněný tarif pro volání
→ jistota dlouhodobé spolupráce
→ příjemný kolektiv
→ zaškolíme vás a budeme oporou v začátcích
→ spokojenost našich klientů a zaměstnanců je pro nás klíčová
→ vytváříme příjemné pracovní prostředí a podporujeme osobní růst našich zaměstnanců
→ práce v ryze české, dynamicky se rozvíjející společnost s tradicí a zkušenostmi 25 let na trhu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.