- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jedná se o práci technika ve výrobě plastových a hliníkových oken. Hlavní náplní práce: zpracování technické dokumentace pro výrobu, zaměřování otvorů na stavbě, organizace výroby výplní/montážní skupiny/dopravy, obsluha strojů na výrobu plastových a hliníkových oken. Doplňková činnost: zpracování cenových nabídek, komunikace se zákazníkem, vyhledávání nových obchodních kontaktů.
Občasná práce o víkendu, práce přes čas, odolnost vůči stresu. Preferujeme uchazeče, který má zkušenosti s obsluhou strojů, jež se používají ve výrobě plastových a hliníkových oken a montáží dle norem DIN. Požadujeme praxi minimálně 2 roky ve výrobě plastových a hliníkových oken nebo v příbuzném oboru, znalost softwaru Winkhaus Okna (bude ověřeno zaměstnavatelem). Po nástupu do zaměstnání bude zaměstnanec povinen uzavřit pojištění odpovědnosti (tzv. pojistka na blbost)
Kontakt: e-mailem

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.