- 45 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce:
Zodpovědnost za technologickou přípravu výroby trubek a profilů. Kontrola dodržování technologie ve výrobě. Tvorba technologických postupů pro tváření materiálů (ohybem, tažení, svařování zejména podélné vysokofrekvenční, kalibrování, žíhání, rozbory materiálu). Stanovení technologie výroby, optimálního nářadí pro výrobu a výkonových norem. Na základě technické dokumentace rozhodování o zadání do výroby. Optimalizace procesů ve výrobě, návrhy změn a zlepšení stávajících výrobních procesů. Podpora technické komunikace s dodavateli. Hledání řešení pro provozně-technologické problémy. Spolupráce na vývoji nových provozně-technologických strategií, na stanovování nákladů a přínosů, na designu nových zařízení, na zavádění do provozu a testování užitkovosti. Budování povědomí o požadavcích různých zákazníků za účelem doporučení optimalizace a podpory vývoje obchodních aktivit
Požadavky: Znalost hutního a ocelářského průmyslu v ČR, Evropě i ve světě, vzdělání technického směru, obor tváření materiálu nebo nauka o kovech (podmínkou), znalost anglického jazyka ústně i písemně (podmínkou), znalost výroby a technologie tažených trub (podmínkou).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.