- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce:
Zodpovědnost za technologickou přípravu výroby trubek a profilů. Kontrola dodržování technologie ve výrobě. Tvorba technologických postupů pro tváření materiálů (ohybem, tažení, svařování zejména podélné vysokofrekvenční, kalibrování, žíhání, rozbory materiálu). Stanovení technologie výroby, optimálního nářadí pro výrobu a výkonových norem. Na základě technické dokumentace rozhodování o zadání do výroby. Optimalizace procesů ve výrobě, návrhy změn a zlepšení stávajících výrobních procesů. Podpora technické komunikace s dodavateli. Hledání řešení pro provozně-technologické problémy. Spolupráce na vývoji nových provozně-technologických strategií, na stanovování nákladů a přínosů, na designu nových zařízení, na zavádění do provozu a testování užitkovosti. Budování povědomí o požadavcích různých zákazníků za účelem doporučení optimalizace a podpory vývoje obchodních aktivit
Požadavky: Znalost hutního a ocelářského průmyslu v ČR, Evropě i ve světě, vzdělání technického směru, obor tváření materiálu nebo nauka o kovech (podmínkou), znalost anglického jazyka ústně i písemně (podmínkou), znalost výroby a technologie tažených trub (podmínkou).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.