- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pojď k nám do KVALITY!
Jsme společnost TSE ELECTRONICS a zabýváme se elektronikou pro odvětví automotive. Osazujeme desky plošných spojů pro světové značky automobilů, jako jsou Aston Martin, BMW, Toyota, Ford aj. Naše plně automatické osazovací linky vyprodukují měsíčně přibližně 600 000 ks desek plošných spojů. Abychom mohli být dodavatelem desek plošných spojů pro tyto prestižní značky v automotive, naše kvalita desek plošných spojů musí dosahovat požadované úrovně. To vše má na starosti náš tým kvality, kde řešíme nejen důsledně vstupní i výstupní kontrolu kvality přímo ve výrobě, ale také především kvalitu ke vztahu k zákazníkům. A právě nyní máte šanci dostat se do našeho týmu, protože hledáme aktivního člověka, který se bude podílet na dodržování standardů kvality.
Vaším úkolem bude především
Očekáváme od Vás
Co vše Vám můžeme nabídnout:
Pojď na to a zašli mi Váš strukturovaný životopis. Manažer technického úseku, pod který spadá úsek kvality, se Vám bude rád věnovat při osobní schůzce, kde si popovídáte o dané pracovní pozici a případné spolupráci.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.