- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: odborná způsobilost podle zákona č. 95/2004 Sb., specializovaná způsobilost nebo zvláštní odborná způsobilost v příslušném oboru vítána, případně lékař absolvent v atestační přípravě se zájmem o obor, zájem o obor a další odborný růst, spolehlivost a odpovědnost, smysl pro týmovou práci, flexibilitu, občanskou a morální bezúhonnost.
Nabízíme: perspektivu dlouhodobého uplatnění v oboru, podporu specializačnímu i celoživotnímu vzdělávání, prostor pro pracovní seberealizaci a další osobní rozvoj, práci v akreditované nemocnici, odpovídající platové ohodnocení, náborový příspěvek při přijetí ve výši 100 000 – 300 000,– Kč dle dosažené kvalifikace, možnost přidělení městského bytu, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, příspěvky na stravování, možnost získání výhodných tarifů mobilního operátora, vlastní rekreační středisko Trnávka, atd.).
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Bližší informace a příjem žádostí: MUDr. Lenka Sedláková Součková, primářka urgentního příjmu e-mail: , tel.: zobrazit tel. číslo , mob. zobrazit tel. číslo Mgr. Vladislava Nováčková, personální oddělení, 393 01 Nemocnice Pelhřimov, příspěvková organizace, telefon zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.