- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: odborná způsobilost podle zákona č. 95/2004 Sb., specializovaná způsobilost nebo zvláštní odborná způsobilost v příslušném oboru vítána, případně lékař absolvent v atestační přípravě se zájmem o obor, zájem o obor a další odborný růst, spolehlivost a odpovědnost, smysl pro týmovou práci, flexibilitu, občanskou a morální bezúhonnost.
Nabízíme: perspektivu dlouhodobého uplatnění v oboru, podporu specializačnímu i celoživotnímu vzdělávání, prostor pro pracovní seberealizaci a další osobní rozvoj, práci v akreditované nemocnici, odpovídající platové ohodnocení, náborový příspěvek při přijetí ve výši 100 000 – 300 000,– Kč dle dosažené kvalifikace, možnost přidělení městského bytu, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, příspěvky na stravování, možnost získání výhodných tarifů mobilního operátora, vlastní rekreační středisko Trnávka, atd.).
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Bližší informace a příjem žádostí: MUDr. Lenka Sedláková Součková, primářka urgentního příjmu e-mail: , tel.: Zobrazit tel. číslo , mob. Zobrazit tel. číslo Mgr. Vladislava Nováčková, personální oddělení, 393 01 Nemocnice Pelhřimov, příspěvková organizace, telefon Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.