- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výkon práce na akreditovaném pracovišti
Specializace v oboru dětská a dorostová psychiatrie
Plat podle § 122 odst. 1 zákoníku práce; se specializací plat. tř. 13 – 14 do 67.230 Kč; podle délky odborné praxe; zvláštní příplatek ve výši 5000,–-Kč; nadstandardní osobní příplatek, ÚPS
Zaměstnanecké výhody:akreditované zařízení pro obor Dětská a dorostová psychiatrie – vlastní specializovaný výcvik, podpora vzdělávání 15 dní, 15.000 Kč/rok, ubytování na ubytovně v areálu nemocnice se zvýhodněnou cenou pro zaměstnance, příspěvek na penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření až do výše 1.200 kč, příspěvek na stravování ve výši 40 kč, dostupná a finančně zvýhodněná rehabilitační péče, stabilizační příspěvek od MZ, nadstandardní platové ohodnocení, zvláštní příplatek a odměny, Jistota stabilního zaměstnání, 6 týdnů dovolené, finanční dary při životních a pracovních výročích až do výše 15.000 tis. Kč, vysoký potenciál odborného růstu, atraktivní areál nemocnice, příjemné pracovní prostředí, Jižní Čechy ATRAKTIVNI LOKALITA, jihočeský venkov, dostupnost Tábor 15 km, Písek 30 km, ČB 60 km? Praha 99 km
Kontakt: osobně, telefonicky, e-mailem.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.