- 37 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: Vrchotová Andrea, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Popis a hlavní náplň pozice:
" zajištěni technických a produkčních požadavků pro jednotlivé kulturní a společenské akce pořádané v Císařských lázních (konference, koncerty, eventy, výstavy apod.)
" zajišťování a koordinace pořadatelské služby při akcích
" komunikace s účinkujícími/pořadateli eventů a jejich techniky a produkci?
" údržba prostor a technického vybaveni? organizace
" přímé podílení se na fyzicky náročných aktivitách
" vykrývání technických služeb v případě potřeby
Požadavky na uchazeče:
" základní znalost či orientace v oblasti zvukové a světelné technik
" zkušenost s organizací kulturních akcí je přínosem
" zkušenosti se správou prostor a technického vybaveni?
" počítačová gramotnost (Outlook, Word, Excel)
" fyzická zdatnost – zvedání a nošení břemen
" proaktivita, samostatnost, zodpovědnost, komunikativnost, příjemné vystupování
" základní komunikační znalost německého/anglického jazyka
" řidičský průkaz sk. B
" časová flexibilita
V případě zájmu prosím zašlete svůj strukturovaný životopis v elektronické podobě na adresu e-mail přes
25 dní dovolené, stravenkový paušál

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.