Požadujeme: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu sociálně, pedagogicky nebo psychologicky zaměřené + 200 hodin sebezkušenostního sociálně psychologického nebo psychoterapeutického výcviku, bezúhonnost
Vhodné též pro absolventy.
Zařazení do 11. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe, 240 hodin (30 dnů) dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, ubytovna VS ČR v místě pracoviště, nájemní byty v Mimoni, ve Stráži p. R. a okolí, podnikové stravování včetně příspěvku, bezplatné využití posilovny, využití zotavoven VS ČR k rekreaci, peněžní dary při životním a pracovním výročí, peněžní dary bezpříspěvkovým dárcům krve, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu, tělovýchovu a sport, možnost čerpání bezúročných půjček z FKSP až 200 000 Kč, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora, lékařská péče.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovních dnech od 6:30 hod. do 15:00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
