Požadujeme: vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu sociálně, pedagogicky nebo psychologicky zaměřené + 200 hodin sebezkušenostního sociálně psychologického nebo psychoterapeutického výcviku, bezúhonnost
Vhodné též pro absolventy.
Zařazení do 11. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe, 240 hodin (30 dnů) dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, ubytovna VS ČR v místě pracoviště, nájemní byty v Mimoni, ve Stráži p. R. a okolí, podnikové stravování včetně příspěvku, bezplatné využití posilovny, využití zotavoven VS ČR k rekreaci, peněžní dary při životním a pracovním výročí, peněžní dary bezpříspěvkovým dárcům krve, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu, tělovýchovu a sport, možnost čerpání bezúročných půjček z FKSP až 200 000 Kč, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora, lékařská péče.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovních dnech od 6:30 hod. do 15:00 hod.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.