- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
SŠ nebo VŠ se zaměřením na ochranu veřejného zdraví
Dozor nad plněním povinností stanovených k ochraně zdraví při práci, především zákon 258/2000 Sb., v platném znění a jeho prováděcí předpisy, zákon 262/2006 Sb.
Posuzování projektových dokumentací pracovišť
Provádění dozoru na pracovištích se zaměřením na rizika ohrožení zdraví zaměstnanců
Základní znalost legislativy se zaměřením na posuzování rizik ohrožení zdraví při práci, opatření k ochraně zdraví při činnostech souvisejících s expozicí hluku, vibracím, chemickým látkám, fyzické zátěži, chladu, teplu a ostatním faktorům pracovního prostředí.
Schopnost " práce v terénu", znalost zákona o ochraně veřejného zdraví, další legislativa dle odborného zaměření , zákon o státní kontrole, znalost a schopnost aplikovat správní řád
Vyřizování podnětů
AJ – pasivní
MS Office, internet, E-spis ( spisová služba ) , uživatelský IS dle příslušné odbornosti
Pokud budete pracovní nabídky zasílat e-mailem, zasílejte v příloze vždy Váš životopis.
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, 5 dnů zdravotního volna, 1 den k vyřízení osobních záležitostí, stravenky, po zkušební době – služební mobil.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.