- 39 000 – 60 200 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní poměr na dobu neurčitou, nepřetržitý provoz (37,5 hod. týdně) s možností jednosměnného provozu (40 hodin týdně).
Odměňování zaměstnanců se řídí NV 341/2017 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
Hrubý měsíční plat od 40.000 Kč do 48.780 Kč – výše dle započitatelné praxe + příplatky so, ne, sv, noc.
Pozice je vhodná i pro osoby se zdravotním postižením s max. 2 stupněm invalidity a absolventy/absolventky.
Požadavky: odborná způsobilost k výkonu všeobecné sestry dle zákona 96/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, indispoziční volno.
Kontakt – paní Vlčková Martina; tel.: Zobrazit tel. číslo (od 08:00 hod. do 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně na adrese Měsss Marie, Bartoňova 1998, Náchod v době od 08:00 hod. do 15:00 hod.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.