- 37 400 – 39 800 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Trnkova 3118/119c, Brno Líseň, 628 00
PRVNÍ KONTAKT telefonicky; Kontaktní osoba: Markéta Ledvoňová, tel. zobrazit tel. číslo nebo na email: e-mail přes odpovědní formulář.
UPŘESŇUJÍCÍ INFORMACE A POŽADAVKY:
Pracovní doba 40 hod./týdně. Obsluha ostatních strojů a zařízení na výrobu, zpracování a uchování potravin. Zpracování surovin v rámci příprav výrobků studené kuchyně. Obsluha kuchyňských strojů. Sanitace výrobních prostor, spolehlivost.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou
APOLMONT STEEL s.r.o.
Newtonova 783/15
702 00 Ostrava
IČO: 05802415
Datová schránka: 6qacbw4
Další informace:
GPS: 49.853697698788,18.27803734947,
S-JTSK: -470755.96 -1099523.91,
RUIAN: 3203476
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.