- 25 500 – 29 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Hodonín a jeho spádové obce
Předpokládaný nástup: duben – květen 2025, případně po domluvě
Náplň práce:
Základní požadavky:
Osobnostní předpoklady:
Výhodou:
či zdravotně postiženou osobu,
Důležitá upozornění:
o nemohoucího,
Nabízíme:
s více než dvacetiletou tradicí péče na Hodonínsku,
a po jednom roce,
Životopisy s požadovanými údaji zasílejte nejpozději do 26.2.2025 včetně, a to výlučně
na e-mailovou adresu kontaktní osoby Ireny Šebestové: e-mail přes .
Na přihlášky zaslané po termínu nebude brán zřetel.
Požadované doklady:
Vybraní uchazeči budou e-mailem nebo telefonicky pozváni k ústnímu pohovoru.
Ústní pohovory budou probíhat v období od 27.2. do 10.3.2025.
Vyhlašovatel výběrového řízení nebude o této pozici poskytovat žádné telefonické, e-mailové či osobní informace.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.