- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní odpovědnosti:
o Spolupracovat s vedením prodejních kanálů na definování regionálních priorit, cílových zákazníků a požadovaného marketingového dopadu na obchodní příležitosti a tržby generované partnery.
o Řídit a realizovat regionální marketingové plány pro prodejní kanály podporující strategické cíle růstu, včetně aktivace partnerů, generování poptávky a rozvoje zákaznických účtů.
o Identifikovat a aktivovat příležitosti s vysokým potenciálem, včetně oslovování neaktivních či utlumovaných zákaznických účtů a realizace kampaní zaměřených na jejich opětovné zapojení.
o Realizovat lokalizované kampaně zaměřené na segment malých a středních podniků (SMB), efektivně využívat globální obsah a přizpůsobovat jej regionálním potřebám a požadavkům partnerů.
o Spolupracovat s týmy Channel Sales, Global Industry Planning a regionálními (Zone) týmy na sladění investičních priorit a výběru programů s nejvyšší návratností investic (ROI).
o Zajišťovat, aby se marketingové programy promítaly do reálných obchodních příležitostí pro partnery.
o Působit jako hlavní kontaktní osoba pro tým partner enablementu a proaktivně koordinovat a komunikovat aktivity regionální realizace marketingových kampaní (např. akce, živé webináře), aby se partneři mohli efektivně zapojit, znovu využívat obsah a zvyšovat jeho dosah.
o Odpovídat za sledování výkonnosti napříč celým procesem generování poptávky, včetně obchodních příležitostí vedených partnery, jejich postupu a konverzí.
o Poskytovat regionální poznatky týkající se prodejních kanálů a zastupovat hlas regionu vůči týmům pro tvorbu obsahu a centrálním týmům.
o Spolupracovat s datovými a obsahovými týmy na optimalizaci cílení, investic a efektivity kampaní a zajišťovat bezproblémovou komunikaci regionálních marketingových aktivit směrem k partnerům pro maximální dopad.
o Jasně komunikovat se všemi zainteresovanými stranami, aby byla zajištěna shoda, transparentnost a přehled o plánech a dosažených výsledcích.
Požadované dovednosti a schopnosti
o Silná znalost marketingu prodejních kanálů a generování poptávky prostřednictvím partnerů.
o Schopnost převádět obchodní priority do realizovatelných marketingových programů.
o Zkušenosti se spoluprací napříč regionálními týmy, partnery a mezioborovými stakeholdery, včetně prokázané schopnosti propojit komunikaci mezi interními realizačními týmy a partnerským ekosystémem.
o Analytické myšlení a schopnost využívat data pro podporu rozhodování.
o Výborné komunikační schopnosti a dovednosti ovlivňování stakeholderů, zejména při koordinaci komplexních marketingových iniciativ napříč interními týmy i externími partnery.
o Schopnost pracovat proaktivně a samostatně.
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění či životní pojištění
Siemens Industry Software, s.r.o.
Siemensova 2715/1
155 00 Praha
IČO: 25651897
Datová schránka: 3tpz94w
Další informace:
GPS: 50.048266846973,14.306728582003,
S-JTSK: -751528.57 -1046207.44,
RUIAN: 28052285
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.