- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁPLŇ PRÁCE
Komunikace s tuzemskými a se zahraničními dodavateli
Nákup materiálu dle technických požadavků
Výběr, auditování a rozvíjení vztahů s dodavateli
Zajištění smluvních podmínek s dodavateli, osobní jednání s dodavateli
Vystavování objednávek, evidence a zpracování analýz
Zodpovědnost za dodržování harmonogramu rozpočtu
Vyhledávání nových vhodných dodavatelů materiálu
NABÍZÍME
Možnost se realizovat v dynamické výrobní společnosti
Adekvátní mzdové ohodnocení
Čtvrtletní bonusy dle stanovených cílů
Široké možnosti seberealizace
Stabilní pracovní podmínky
6 dnů dovolené nad rámec zákoníku práce
Závodní stravování
Příspěvek na penzijní a životní pojištění po zkušební době
Příspěvek na rekreaci ve vlastním rekreačním zařízeni
Příspěvek na sport, kulturu a zdraví, dětské rekreace
kontakt: e-mailem, telefonicky v pracovní dny od 8,00 do 14,00 hodin
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.