- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt je možný POUZE e-mailem.
Nástup dohodou.
Jsme softwarová firma, která vyvíjí cloudové aplikace a implementuje informační systém Helios iNuvio do firem. Rozumíme procesům firem, a proto naše produkty fungují a zákazníkům zjednodušují práci.
Hledáme nového kolegu či kolegyni na pozici Programátora .NET pro Helios iNuvio.
Co bude tvojí náplní práce:
Programování úprav IS HELIOS iNuvio (dříve Orange)
Práce s relačními databázemi – MS SQL
Spolupráce s ostatními členy týmu – konzultanty a programátory
Co od tebe očekáváme:
Baví tě psát nový kód i upravovat a rozvíjet ten stávající v programovacím jazyce C#
Umíš pracovat s relačními databázemi
Jsi schopný pracovat v týmu
Výhodu máš, pokud:
Rozumíš firemním procesům
Znáš Helios iNuvio nebo jiný informační systém
Nabízíme:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.