- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Popis pracovní pozice
˘ Poskytování základního sociálního poradenství klientům a jejich rodinným příslušníkům
˘ Vedení sociálního šetření a návrh individuálních plánů podpory, sledování jejích naplňování a jejich vyhodnocení
˘ Administrativní vedení dokumentace klientů – smlouvy, individuální plány, žádosti o službu
˘ Aktivní účast na týmových poradách
˘ Podíl na kvalitním rozvoji služeb
˘ Metodické vedení sociálních služeb organizace – zkušenosti s řízením týmu a vedením pracovníků
˘ Orientace v ekonomice sociálních služeb Projektové řízení, dotační agenda
˘ Znalost a odpovědnost za dodržení standardů kvality v sociálních službách
˘ Plánování a koordinace vzdělávání zaměstnanců, návrh benefitů
˘ Komunikace s úřady státní správy
˘ Spolupráce s dalšími poskytovateli sociálních služeb
Místo výkonu práce: Nový Bydžov
Pracovní poměr: Na dobu neurčitou
Termín nástupu: Ihned / Dohodou
Osobnostní předpoklady
" Schopnost týmové práce i samostatného rozhodování
" Odolnost vůči stresu, zodpovědnost a profesionalita
" Empatie a lidský přístup
" Ochota se dále vzdělávat
" Organizační a komunikační schopnosti
Náležitosti přihlášky jsou:
" Jméno, příjmení, titul
" Datum a místo narození
" Státní příslušnost
" Adresa trvalého pobytu
" Datum a vlastní podpis
" Telefonický a elektronický kontakt
K přihlášce připojte:
" Kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání,
" Strukturovaný životopis (včetně přehledu předchozích zaměstnání a relevantních dovedností)
" Čestné prohlášení o bezúhonnosti nebo výpis z rejstříku trestů
" Telefonický, případně elektronický kontakt.
"
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.