Požadujeme: znalost v oblasti motorových vozidel, výborné komunikační a vyjednávací schopnosti a dovednosti, schopnost pracovat pod tlakem, časovou flexibilitu (směnný provoz), chuť pracovat venku, ŘP sk.B – aktivní řidič, výpis z RT.
Očekáváme: samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost, smysl pro týmovou práci, příjemné vystupování a stále dobrou náladu, seriózní jednání.
Náplň práce: péče o zákazníka od jeho příchodu na prodejní plochu až po uzavření obchodu, péče o svěřená auta na prodejní ploše, identifikace potřeb zákazníka, absolvování testovacích jízd se zákazníkem.
Nabízíme: finanční ohodnocení se skládá: fix + provizní systém – 35 000 Kč, příjemné pracovní prostředí.
Pracovní doba: směnný provoz vč. sobot a nedělí.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.