- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 22.7.2019 a: 25.11.2019 Pracovní místo vhodné pro zaměstnaneckou kartu i cizince.
Jsme firma působící v automobilovém průmyslu, jejíž hlavní prací je výroba a prodej těsnění pro osobní automobily ponejvíce korejské výroby. Našimi největšími odběrateli jsou firmy jako PLAKOR CZECH s.r.o., Hanwha, Daechang a dalším. Hledáme nového člena týmu, který by měl pozitivní přístup k práci, reprezentativní vystupování, a zkušenosti z oblasti prodeje a kvality (pro automobilový průmysl). Podmínkou je znalost komunikativní angličtiny slovem i písmem a plynulá korejština slovem i písmem. Dále požadujeme znalost práce na počítači (především znalost MS Office), flexibilitu, vysoké pracovní nasazení, proaktivní přístup. Své životopisy v českém i anglickém jazyce zasílejte v případě zájmu, prosím, na níže uvedené kontakty.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, měsíční bonusy.
Kontakty: Martina Stabravová, telefonicky na čísle: Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.