- 39 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovní pozice:
Seřízení stroje, nastavení základních technologických parametrů, ohýbání výrobků z plechů a údržba stroje, úprava korekcí při ohraňování
Výroba na základě stanovených technologických postupů
Vedení deníků údržby stroje
Práce spojená s povinností kontroly výrobků a odpovědností za kvalitu a efektivitu výroby
Práce v kolektivu a ochota předávat své zkušenosti ostatním
Požadavky:
Zaměstnanecké výhody – 25 dní dovolené, Vzdělávací kurzy a školení / možnost osobního růstu
Příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, Zvýhodnění tarify i pro rodinu, Závodní stravování, Denní nákup svačin / občerstvení na pracovišti, Soda bar a nápojový automat na pracovišti, Firemní fitness, Firemní a teambuildingové akce, Odměna za doporučení nového kolegy
Hlásit se telefonicky PO-PÁ v době 8 – 15 hod. nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.