- 28 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
z: 2.12.2024
Požadujeme ekonomické vzdělání SŠ min. 10 let, VŠ praxe 10 let. Samostatnost, zodpovědnost, smysl pro detail, dobré komunikační schopnosti. Znalost AJ na úrovni min. B2. Účetní expert, znalost operačních systému Navision a WinShop výhodou.o Nápň pracovní činnosti:
o Sestavení účetní závěrky, konsolidované účetní závěrky.
o Řešení problematických účetních případů.
o Kontrola správnosti zpracování účetních operací významných pro účetní jednotku.
o Pravidelné měsíční kontroly správnosti účtování.
o Příprava a shromažďování podkladů pro audit.
o Reporting vrcholovému managementu, mateřské společnosti.
o Komunikace a spolupráce s externími subjekty (např. daňový poradce, auditor, banka, finanční úřad).
o Organizace a koordinace činností v účtárně.
Výběrové řízení proběhne na základě došlých CV .
25 dnů dovolené, služební mobilní telefon, notebook, závodní stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.