- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pracovní pozice: sociální pracovník na úvazek 0,5 s možností rozšíření o 0,5 na zdravotně administrativního pracovníka, ve vedení týmu spolupracuje s vedoucí služby – zdravotní sestrou, je odpovědný za veškerou dokumentaci, související se sociální částí služby, vykonává sociální práci v souladu se Zákonem 108/2006 Sb. Místo výkonu práce je Liberec – Krásná Studánka, Nákupní 33.
Nabízíme: smysluplnou práci, dobré pracovní zázemí, podporu dalšího vzdělávání, 5 týdnů dovolené, sick days. Nástupní plat 31 350 – 35 350,–Kč podle praxe. Po zkušební době navýšení osobní ohodnocení až 10 000,– Kč. V případě předchozí praxe v oboru až 4 000,– Kč příplatek za praxi. Maximum na tuto pozici je 46 150,–
Požadujeme: minimální stupeň vzdělání: vyšší odborné (Dis), vysokoškolské vzdělání (Bc., Mgr.) v oboru sociální práce, speciální pedagogika, nebo v příbuzných oborech dle Zákona o sociálních službách č.108/2006 Sb., praxe v sociálních službách výhodou, uživatelskou práci na PC (Word, Excel, internet), ŘP sk. B není podmínkou, komunikační dovednosti, empatický přístup k uživatelům, organizační schopnosti, samostatnost v plánování času, – schopnost kvalitně pracovat bez soustavné kontroly, schopnost spolupráce s dalšími profesemi (lékaři, zdravotníci, úředníci …), zájem učit se novým věcem.
Hlásit se emailem nebo telefonicky.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.