POŽADAVKY:
Vzdělání technického nebo přírodovědného směru, s výhodou se zaměřením na ekologii a energetiku.
Výhodou bude praxe/znalosti v oboru odpadového hospodářství, vodohospodářství, ochrany ovzduší, obalového hospodářství a energetiky.
Dobré organizační a komunikační schopnosti, praktické zkušenosti s řešením provozních záležitostí, pečlivost, zodpovědnost, ochota vykonávat zadané úkoly.
Dobrá znalost práce na PC, programy MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Pozice vhodná spíše pro muže (fyzická zdatnost).
POPIS ČINNOSTI:
Technický pracovník, asistent vedoucího oddělení energetiky a ekologie, částečný výkon práce a zástup za ekologa a energetika společnosti, pod vedením nadřízeného pracovníka bude vykonávat činnosti ohledně řešení obsáhlé problematiky odpadového hospodářství a energeticky. Nejedná se výhradně jen o administrativní pozici (aktivní řešení odpadového hospodářství).
Zaměstnanecké výhody:
příspěvek na stravování zaměstnanců, příspěvek na rekreaci až 10 000 Kč ročně, příspěvek na sportovní činnost až 3 000 Kč ročně, příspěvek na dětský tábor 300 Kč na den, příspěvek na životní pojištění, penzijní připojištění až 5 700 Kč, vstupenky na kulturní akce, zájezdy pořádané FN Plzeň.
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
