- 31 570 – 40 814 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

POŽADAVKY:
Vzdělání technického nebo přírodovědného směru, s výhodou se zaměřením na ekologii a energetiku.
Výhodou bude praxe/znalosti v oboru odpadového hospodářství, vodohospodářství, ochrany ovzduší, obalového hospodářství a energetiky.
Dobré organizační a komunikační schopnosti, praktické zkušenosti s řešením provozních záležitostí, pečlivost, zodpovědnost, ochota vykonávat zadané úkoly.
Dobrá znalost práce na PC, programy MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
Pozice vhodná spíše pro muže (fyzická zdatnost).
POPIS ČINNOSTI:
Technický pracovník, asistent vedoucího oddělení energetiky a ekologie, částečný výkon práce a zástup za ekologa a energetika společnosti, pod vedením nadřízeného pracovníka bude vykonávat činnosti ohledně řešení obsáhlé problematiky odpadového hospodářství a energeticky. Nejedná se výhradně jen o administrativní pozici (aktivní řešení odpadového hospodářství).
Zaměstnanecké výhody:
příspěvek na stravování zaměstnanců, příspěvek na rekreaci až 10 000 Kč ročně, příspěvek na sportovní činnost až 3 000 Kč ročně, příspěvek na dětský tábor 300 Kč na den, příspěvek na životní pojištění, penzijní připojištění až 5 700 Kč, vstupenky na kulturní akce, zájezdy pořádané FN Plzeň.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.