- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
1. kontakt e-mailem. Své CV a motivační dopis zašlete prosím na e-mail: e-mail přes
Pracovní náplň – Příjem a výdej zboží ze skladu; Příjem a výdej reklamačních zakázek; Komunikace s přepravci; Spolupráce s obchodním a výrobním oddělením.
Požadujeme – SŠ vzdělání s maturitou; zdravotní způsobilost a fyzickou zdatnost; znalost anglického jazyka slovem i písmem na úrovni B1 nebo vyšší; práce na PC na úrovni zkušeného uživatele; samostatnost a spolehlivost; komunikativnost a týmovou spolupráci; ochotu učit se novým věcem; bezúhonnost.
Výhodou – praxe na obdobné pozici; SŠ/VŠ vzdělání technického zaměření; aktivní znalost dalších světových jazyků.
Nabízíme – zázemí silné a stabilní firmy; zajímavou a odpovědnou práci; příležitost pro seberealizaci a osobní rozvoj;
školení komunikačních dovedností a odborných znalostí; jazykový rozvoj (firemní jazykové kurzy).
Benefity: příspěvek na životní kapitálové pojištění/důchodové připojištění 1 350 Kč měsíčně, pololetní a vánoční odměny, stravenkový paušál.
Nástup možný ihned.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.