- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro zdravotně postižené

NÁPLŇ:
" navazování a udržování dlouhodobých vztahů s klienty
" vyjednávání výhodných obchodních podmínek a tvoření cenových nabídek
" tvorba obchodní strategie
" komunikace, reporting vedení společnosti
" schvalování obchodních smluv a zakázek, cenotvorba
" analyzování výsledků obchodního týmu a příprava zpráv o průběhu a výsledcích obchodní činnosti společnosti
" vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků v rámci svěřeného celku společnosti
POŽADUJEME:
" vysokoškolské vzdělání technického nebo ekonomického směru
" obchodní dovednosti, marketingové myšlení
" profesionální vystupování a komunikační schopnosti
" proaktivní přístup
" orientace na trhu technického zaměření
" AJ plynule slovem i písmem
NABÍZÍME:
" zázemí silného ryze českého koncernu
" možnost seberealizace a profesního růstu
" příjemné pracovní prostředí a vstřícný kolektiv spolupracovníků
" pružnou pracovní dobu, týden placeného volna navíc
" příspěvek na stravování, příspěvek na životní nebo penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.