- 33 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

na dobu: neurčitou
s místem výkonu práce: Bruntál
zařazení v platové třídě: 9.-10.
Charakteristika vykonávané pozice:
Výkon přenesené působnosti podle zákona č. 13/1997 Sb., o pozemních komunikacích, v platném znění, jako silniční správní úřad vykonává působnost obecního úřadu obce s rozšířenou působností (vykonává působnost silničního správního úřadu ve věcech silnic II. a III. třídy a veřejně přístupných účelových komunikací – zejména rozhoduje o omezení obecného užívání a nařizuje objížďky na místních komunikacích a veřejně přístupných účelových komunikacích, povoluje zvláštní užívání místní komunikace a stanovuje podmínky pro toto zvláštní užívání z důvodu např. přepravy zvlášť těžkých nebo rozměrných předmětů, užití místní komunikace pro umisťování reklamních zařízení, umísťování, skládání a nakládání věcí a materiálů, provádění stavebních prací, zřizování vyhrazeného parkování, pořádání sportovních, kulturních, náboženských, zábavních a jiných akcí pokud by jimi mohla být ohrožena bezpečnost silničního provozu); zveřejňuje informace o uzavírkách a objížďkách na místních komunikacích ve svém správním obvodu v Centrální evidenci pozemních komunikací.
Výkon přenesené působnosti podle zákona č. 111/1994 Sb., o silniční dopravě, v platném znění, jako dopravní úřad ve správním obvodu obecního úřadu obce ve věcech městské autobusové dopravy a taxislužby.
Výkon přenesené působnosti podle zákona č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu, jako speciální stavební úřad pro dopravní stavby na silnicích II. a III. třídy, místních komunikacích a na veřejně přístupných účelových komunikacích povoluje stavby ve společném územním a stavebním řízení, stavebním řízení, kolauduje stavby apod.
Výkon přenesené působnosti podle zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů, v platném znění, jako správní úřad obecního úřadu obce s rozšířenou působností podle § 77 při stanovení místní a přechodné úpravy provozu na silnicích II. a III. třídy, místních a veřejně přístupných účelových komunikacích.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.