- 32 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
sociálně-právní poradenství, analytická a metodická činnost v sociální péči, provádění cíleného sociálního šetření u osob v nepříznivé sociální situaci a posuzování jejich individuálních potřeb, zabezpečení základní sociální agendy, práce na PC s programem Cygnus, podpora soběstačnosti klientů, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování jejich psychosociálních potřeb, koordinace aktivizační práce s klienty, VŠ vzdělání dle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb., VŠ nebo VOŠ vzdělání v oboru sociální práce, sociální pedagogika, sociální a humanitární práce, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost apod. dle zákona o sociálních službách, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, schopnost organizovat a zajišťovat činnosti nezbytné pro chod zařízení, ŘP „B“, zkušenosti a flexibilita výhodou, týmová práce, spolehlivost, zodpovědnost, dobrá znalost PC, nutno zaslat profesní životopis, motivační dopis a kopii nejvyššího dosaženého vzdělání – výběrové řízení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.