sociálně-právní poradenství, analytická a metodická činnost v sociální péči, provádění cíleného sociálního šetření u osob v nepříznivé sociální situaci a posuzování jejich individuálních potřeb, zabezpečení základní sociální agendy, práce na PC s programem Cygnus, podpora soběstačnosti klientů, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování jejich psychosociálních potřeb, koordinace aktivizační práce s klienty, VŠ vzdělání dle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb., VŠ nebo VOŠ vzdělání v oboru sociální práce, sociální pedagogika, sociální a humanitární práce, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost apod. dle zákona o sociálních službách, bezúhonnost, zdravotní způsobilost, schopnost organizovat a zajišťovat činnosti nezbytné pro chod zařízení, ŘP „B“, zkušenosti a flexibilita výhodou, týmová práce, spolehlivost, zodpovědnost, dobrá znalost PC, nutno zaslat profesní životopis, motivační dopis a kopii nejvyššího dosaženého vzdělání – výběrové řízení
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.