- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Marketing zaměřený na ruský trh, tvorba market. plánu a jeho realizace, tvorba aktualizace www. stránek, prezentace společnosti (letecké výstavy, styk s veřejností), prezentace spol. na různých portálech, úzká spolupráce s technickým úsekem v oblasti metalurgie, SŠ vzděl. tech. směru, se zaměřením nejlépe na obor metalurgie, skvělá znalost RJ a AN slovem i písmem podmínkou, market. talent, schopnost vytvářet a udržovat dobré vztahy s obchod. partnery, spolehlivost, zodpovědnost, prezent. vystupování, výborné komun. a prezen. dovednosti, ŘP „B“ výhodou, příspěvek na stravování a ubytování/bydlení, týden dovolené navíc, flexipassy, příspěvek na rehabilitace u zaměstnanců vykonávající obzvlášť rizikovou práci, dotovaná teplá strava, zajištění nápojů, poukázky, odměny, rozvoj. a vzděl. akce, jaz. kurzy (AJ, RJ – od začátečníků po pokročilé). Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.