- 28 200 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Cheb (jízdy po ČR a EU). Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní doba: pružná pracovní doba, možnost i práce jen na týden/1 den v měsíci, dle nařízení ES 561/2006. Požadujeme: řidičský průkaz sk. C, C+E, platný profesní průkaz. Nabízíme: měsíční příjem až 50.000,– Kč netto (hrubá mzda + stravné a prémie) vč. benefitů, výhody dynamické dopravní společnosti, individuální přístup, jízdní výkon cca 9.000 km/měsíc, víkendy doma, právní pomoc při řešení exekucí a insolvencí, nonstop technická podpora, odborný zácvik dle potřeby, mobilní telefon v privátní podnikové síti, slevy na mobilní tarify a internetové služby i pro rodinné příslušníky, příspěvky na doplňkové penzijní spoření, příspěvky na dětské tábory, benefitní tankovací karty atd. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 8:00–16:00 h) anebo e-mailem – následná osobní schůzka proběhne na adrese Podhradská 2008/14, 350 02 Cheb.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?