- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Cheb (jízdy po ČR a EU). Pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní doba: pružná pracovní doba, možnost i práce jen na týden/1 den v měsíci, dle nařízení ES 561/2006. Požadujeme: řidičský průkaz sk. C, C+E, platný profesní průkaz. Nabízíme: měsíční příjem až 50.000,– Kč netto (hrubá mzda + stravné a prémie) vč. benefitů, výhody dynamické dopravní společnosti, individuální přístup, jízdní výkon cca 9.000 km/měsíc, víkendy doma, právní pomoc při řešení exekucí a insolvencí, nonstop technická podpora, odborný zácvik dle potřeby, mobilní telefon v privátní podnikové síti, slevy na mobilní tarify a internetové služby i pro rodinné příslušníky, příspěvky na doplňkové penzijní spoření, příspěvky na dětské tábory, benefitní tankovací karty atd. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat 8:00–16:00 h) anebo e-mailem – následná osobní schůzka proběhne na adrese Podhradská 2008/14, 350 02 Cheb.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.