- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KONTAKT TELEFONICKY (po-pá 8–16:30) NEBO E-MAILEM
Jedná se o individuální a dlouhodobou práci s klienty s duševním onemocněním, odehrávající se velmi často v terénu nebo v chráněném bytě. Stojíme o člověka, který bude při práci s klienty schopen uplatňovat například tyto dovednosti: mapování psychosociální situace; rozhovor zaměřený na obnovení či posílení jeho sociálních kompetencí; tvorbu rehabilitačního plánu; trénink sociálních dovedností (praktické zručnosti, komunikační schopnosti atd.); spolupráce s prostředím klienta (rodina, instituce atd.). Součástí práce je účast na supervizích a povinné vzdělávání. Část pracovního úvazku je vymezena pro vedení týmu sociálních pracovníků.
Požadujeme: vzdělání VOŠ nebo VŠ v oboru sociální práce, dobré komunikační dovednosti, organizační schopnosti, vztah k práci s lidmi s duševním onemocněním, znalost práce na PC (Word, Excel, Internet, Outlook).
Nabízíme: podpora dalšího vzdělávání

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.