- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Kontakt: emailem e-mail přes
Dětská skupina 1st Baby Club sídlící na adrese Sadová 1892/41 v Ostravě přijme do svého týmu kvalifikovanou kolegyni či kolegu na pozici zástupkyně/zástupce ředitele pro bilingvní vzdělávání heterogenní skupiny.
Kvalifikační předpoklady: pedagogika předškolního věku, aktivní znalost angličtiny (min. B2), praxe ve školství, praxe na vedoucí pozici výhodou
Osobnostní předpoklady: flexibilita, loajalita, proaktivita, kreativita, schopnost přijímat a učit v souladu s moderními trendy metod a programů orientovaných na individualitu dítěte.
Nástup: 1. 9. 2021
CV a motivační dopis zasílejte, prosím, na adresu: e-mail přes
Benefity: Stravování v DS, účast na firemních akcích.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.