- 32 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
Požadovaný profil:
Min. středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou, technické zaměření výhodou
Odborná způsobilost k zajišťování úkolů v prevenci rizik podle zákona č. 309/2006 Sb., v platném znění
Odborná způsobilost dle § 11 zákona č. 133/1985 Sb., v platném znění
prokazatelná praxe v oblasti BOZP a PO minimálně 1 rok
praxe v oblasti BOZP a PO v oblasti lesního a vodního hospodářství výhodou
orientace v technické dokumentaci
trestní bezúhonnost
dobrá znalost právních předpisů a norem týkající BOZP a PO
dobrá uživatelská znalost PC především MS Office
schopnost samostatného rozhodování a schopnost řešení mimořádných úkolů a situací
odpovědnost a pečlivost
ochota dalšího odborného vzdělávání
řidičské oprávnění sk. B a praxe v řízení podmínkou
vysoké pracovní nasazení, časová flexibilita
organizační a komunikační schopnosti, týmová práce
umění jednat s lidmi
Hlavní charakteristika pracovní činnosti:
spoluvytváří vnitropodnikové normy, předpisy a technologické postupy
metodicky řídí zavádění systému BOZP a PO na závodě
zajišťuje lékařské prohlídky v rámci závodu
provádí kontrolní činnost, vyhledává a hodnotí rizika a navrhuje opatření k jejich odstranění
vyjadřuje se k projektové dokumentaci a účastní se kontrolních dnů na stavbách
provádí odborná školení, školení BOZP a PO
spolupracuje při šetření příčin pracovních úrazů a zajišťuje jejich odškodnění
zastupuje Povodí Moravy, s.p. při kontrolách SOD
Více informací na odkazu www.pmo.cz/cz/nabidky/kariera/

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.