Na základě konkrétních požadavků škol rodilý mluvčí působí v hodinách anglického jazyka a konverzace v aglickém jazyce ve spolupráci s pedagogem místní školy formou tandemové výuky. Rodilý mluvčí dále spolupracuje s konkrétními pedagogy na přípravách tematických okruhů nebo projektových dnů. Jedná se o tzv. „létajícího učitele“, který bude k dispozici více školám v regionu.
The project is called Local Action Plan of the Development of Education, part of the project that's connected wiht this possition is called Shared Native Speaker. This means we cooperate with 14 schools (elementary and a few kinder gardens) in Čáslav region who are interested in having a native speaker in their schools. The teacher (or kind of teacher assistant, as the teacher would still be present in the classes) would spend like 4 hours at each school every day.
V případě zájmu pište na uvedený email.
Místo výkonu práce: MŠ a ZŠ na území SO ORP Čáslav.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.