- Plný úvazek

ŘIDIČ/KA AUTOBUSU
Nástup nejdříve 1.1.2021 nebo dle dohody.
POŽADUJEME: Pro výkon profese je potřebný řidičský průkaz sk. D a profesní průkaz – výhodou. Pro uchazeče bez tohoto oprávnění nabízíme zajištění rekvalifikace za splnění stanovených podmínek, přičemž ŘP sk. C a profesní průkaz výhodou, není však podmínkou.
NÁPLŇ PRÁCE: Trasy linek budou upřesněny při osobním pohovoru. Mělo by se jednat o trasy Vsetín – Zlín.
NABÍZÍME: Smlouva na dobu neurčitou. Náborový příspěvek ve výši až 20 000 Kč po roce práce u nás, pravidelný měsíční příjem, 5 týdnů dovolené, celoroční pracovní ošacení, příspěvek na penzijní (životní) pojištění ve výši 500 Kč, zvýhodněné tarify na volání u mobilního operátora i pro rodinné příslušníky, zvýhodněné jízdné, Benzina karta, Cafeterie
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky, v pracovní dny od 8:00 do 15:00 hod., paní Marcela Jedináková, tel.: zobrazit tel. číslo . Nebo e-mailem na adresu: e-mail přes
Ov.: 30.9.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.