- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
Pracovník v sociálních službách – pečovatelka
Na úvazek: 0,875%, tj. 7 hod/den nebo 30 hod/týden
0,75%, tj. 6 hod/den nebo 30 hod/týden
Forma: zástup za pracovní neschopnost s perspektivou
stálého pracovního poměru
Plánovaný nástup: ihned nebo dle dohody
Jak bude vypadat váš pracovní den
• Jezdíte do domácností za klienty v Kyjově a okolních obcích.
• Pomáháte lidem s běžnou, každodenní péčí (hygiena, podání stravy, úklid).
• Pokud je potřeba, doprovázíte klienty k lékařům, na úřady, apod.
• Jste důležitý spojovací článek mezi klientem a okolním světem.
Nabízíme Vám
• Zázemí zavedené a stabilní organizace.
• Zajímavou, pestrou a smysluplnou práci s velkou mírou samostatnosti a odpovědnosti.
• Zaškolení v činnosti, není nutná praxe.
• Možnost dalšího osobního rozvoje a profesního vzdělávání.
• Smlouvu na dobu určitou s perspektivou doby neurčité.
• Příspěvek na stravu.
• Týden dovolené navíc.
• Nástupní plat – 19 900,– Kč/8 h úvazek. Nižší úvazky – plat krácený dle úvazku + další ohodnocení dle interních předpisů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.